При усыновлении ребенка дают декретный отпуск

Декретный отпуск при усыновлении ребенка в 2020 году

В соответствие с действующими законодательными нормами, лица, усыновившие ребенка возрастом до 3-х месяцев, имеют право на декретный отпуск и соответствующие выплаты. В статье разберем, как оформить декретный отпуск при усыновлении ребенка, какие документы для этого потребуются, как рассчитать сумму выплат приемным родителями.

Что такое декретный отпуск

Декретный отпуск – это период отдыха, который предоставляется женщине в связи с подготовкой к родам, вступлением в материнство и уходом за младенцем.

С законодательной точки зрения, декретный отпуск включает в себя период больничного по беременности и родам (БиР) и время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Основанием для оформление больничного по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный беременной женщине в медучреждении. Данный документ выписывает врач женской консультации, осуществляющий наблюдение за женщиной во время беременности. Больничный выдается на 30-й неделе беременности, на основании данных обменной карты.

Следует отметить, что право оформление больничного по БиР и получение соответствующих выплат предоставляется исключительно беременной женщине. Возможность передачи такого права супругу, другим родственникам или третьим лицам не предусмотрена. Длительность больничного по БиР в общем порядке составляет 140 календарных дней.

По окончании больничного женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Первым днем отпуска считается день, следующий за днем окончания больничного по БиР (согласно даты, указанной в листке нетрудоспособности). Последний день декретного отпуска – день достижения малышом 3-летия. По окончании указанного периода женщина обязана приступить к работе.

В отличие от больничного по БиР, отпуск по уходу за ребенком может оформить не только мать, но и отец, бабушка, дедушка, либо другие трудоспособные родственники, которые фактически ухаживают за ребенком, в связи с чем не работают.

Положен ли декретный отпуск при усыновлении ребенка

На основании действующих законодательных норм, лица, усыновившие ребенка, имеют право на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в равной степени и на равных условиях с гражданами, которые оформляют отпуск в связи с рождением родного ребенка.

При определенных условиях возможно оформление усыновителем больничного по БиР и получение соответствующих выплат, а именно в случае, когда гражданин усыновил ребенка возрастом до 3-х месяцев. В общем порядке срок больничного для приемного родителя составляет 70 календарных дней с момента усыновления, при принятии в семью 2-х и более детей (двойняшек, тройняшек) – 110 календарных дней.

.Расчет выплат в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется из периода, указанного в листке нетрудоспособности (70 или 110 календарных дней).

Особенности оформления декретного отпуска усыновителями

Как и родной родитель, по окончанию больничного по БиР усыновитель может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Право на отпуск может быть предоставлено как приемному отцу или матери, так и другому родственнику. Особенности оформления отпуска следующие:

  • декретный отпуск может быть оформлен исключительно лицом, которое фактически осуществляет уход за младенцем;
  • право на отпуск предоставляется только трудоспособному лицу;
  • период отпуска может быть попеременно разделен между родственниками, при этом в один и тот же период в отпуске не могут находиться одновременно несколько родственников;
  • получателем отпускных выплат может выступать лицо, которое находится в отпуске согласно приказу по месту работы.

Размер декретных выплат усыновителям

Расчет выплат, назначаемых усыновителям в период декретного отпуска, осуществляется по общему правилу – аналогично порядку расчета декретных выплат родным родителям.

Размер выплат в период больничного по БиР определяется как произведение 100% среднедневного заработка и количества календарных дней от начала до конца периода больничного.

Рассмотрим пример. Куликова А.В. усыновила ребенка по договору суррогатного материнства. Малыш родился 12.04.18, в этот же день выписано свидетельство об усыновлении, на основании которого Куликова оформила больничный по БиР сроком на 70 дней (с 12.04.18 по 27.06.18).

Среднедневной заработок Куликовой – 985 руб. На основании листка нетрудоспособности Куликовой выплачена сумма (485 руб. * 70 дней = 33.950 руб).

По истечению периода больничного по БиР и по факту оформления отпуска по уходу за ребенком, усыновитель может рассчитывать на выплаты в следующей размере:

Вид выплаты Период выплаты Ежемесячная сумма Пример
Отпускные по уходу за ребенком до 1,5 лет Со дня, следующего за днем окончания больничного по БиР, до дня исполнения ребенком 1,5 лет 40% от среднемесячного заработка 27.06.18 истек период больничного по БиР Куликовой, которая усыновила новорожденного ребенка 12.04.18. 28.06.18 Куликова оформила заявление на отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет (с 28.06.18 по 12.09.19).
Среднемесячный заработок Куликовой – 19.303 руб., размер ежемесячной выплаты – 7.721 руб. (19.303 руб. * 40%).
Отпускные по уходу за ребенком от 1,5 лет до 3-х лет Со дня, следующего за днем исполнения ребенком 1,5 лет, до 3-летия малыша 50 руб. По окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Куликова вышла на работу и 13.09.19 приступила к своим должностным обязанностям.

Супруг Куликовой, приемный отец ребенка, оформил декретный отпуск на период с 13.09.19 по 12.04.21 (до достижения малышом 3-летия). Размер выплат для Куликова в период с августа 2020 по апрель 2021 составляет 50 руб/мес.

Как приемным родителям оформить декретный отпуск

Оформление декретного отпуска приемными родителями осуществляется в соответствие с общими требованиями и законодательными нормами. Ниже представлен алгоритм действий при оформлении усыновителями больничного по БиР и отпуска по уходу за ребенком.

Пошаговая процедура оформления больничного по БиР приемной матери

Для оформления больничного по БиР в связи с усыновлением грудного малыша и получения соответствующих выплат приемной матери необходимо пройти следующую процедуру:

Шаг 1. Получение свидетельства об усыновлении.

Основанием для оформление больничного по БиР приемной матери является свидетельство об усыновлении, для получения которого гражданину следует обратиться в территориальный орган РАГС по месту жительства со следующими документами:

  • удостоверение личности;
  • заявление (бланк можно скачать здесь ⇒ Заявление об усыновлении);
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • решение суда об усыновлении, выданного на основании документов органов опеки.
Читайте так же:  Внебрачный ребенок сплетни

Шаг 2. Оформление листка нетрудоспособности.

На основании свидетельства об усыновлении приемная мать обращается в женскую консультацию по месту жительства для получения листка нетрудоспособности на период 70 календарных дней. Данный документ может быть выдан только при условии усыновления грудного ребенка (возраст до 3-х месяцев).

Шаг 3. Получение выплат по месту работы.

Для оформления больничного по месту работы и получения соответствующих выплат, приемной матери следует обратиться в отдел кадров со следующими документами:

  • заявление (бланк можно скачать здесь ⇒ Заявление на отпуск по беременности и родам);
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • свидетельство об усыновлении;
  • листок нетрудоспособности.

Вышеперечисленные документы являются основанием для предоставления дней отдыха и начисления соответствующих выплат.

Порядок оформления

Период отдыха не предоставляется по умолчанию. Гражданин должен обратиться к работодателю с заявлением.

Важно! Работодатель не имеет право отказать работникам в предоставлении времени отдыха для усыновителей.

Порядок предоставления отпуска предусматривается Постановлением Правительства от 2001 года № 719.

Порядок действий:

  1. Получение решение суда об усыновлении.
  2. Получение свидетельства об усыновлении в ЗАГС.
  3. Получение листа нетрудоспособности в районной поликлинике.
  4. Подача заявления и документов работодателю.
  5. Подача заявления на выплату декретного пособия.

Период отдыха начинается с числа, указанного в листке нетрудоспособности.

Документы

Перечень документов для получения декрета усыновителями

№ п/п Документы
1 Гражданский паспорт 2 Свидетельство о заключении брака 3 Свидетельство об усыновлении 4 Свидетельство о рождении грудничка 5 Справка о том, что отпуск и пособие не назначались второму усыновителю

Заявление

Предоставление декрета для усыновителей носит заявительный характер. Документ должен содержать следующие сведения:

  • наименование предприятия-работодателя;
  • Ф.И.О. и должность сотрудника;
  • название заявления;
  • просьба о назначении периода отдыха на основании свидетельства об усыновлении и листа нетрудоспособности;
  • перечень прилагаемой документации;
  • дата и подпись.

Заявление составляется в письменной форме. Документы могут быть предоставлены работодателю следующим образом:

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка №1. Законодательство практически не защищает работников, столкнувшихся с несправедливостью со стороны работодателей.

Нет, с точки зрения законодательства трудоустроенные граждане полностью защищены, но лишь малое количество пытается отстаивать свои права. Даже если работодатель незаконно уволил сотрудника по причине его жалобы в трудовую инспекцию, расторжение трудового договора можно оспорить в суде в течение 1 месяца от даты ознакомления с приказом.

Ошибка №2. Сотруднику обязательно нужно рассказывать работодателю все подробности усыновления.

Нет. Единственный документ, который потребуется для оформления отпуска, это лист нетрудоспособности. Уточнять детали процедуры усыновитель может только по своему усмотрению.

[1]

Оплата

Замещающий родитель получает выплату, аналогичную декретной. Она составляет 100% от суммы средней заработной платы за 2 последних года за установленный период (70 или 110 дней).

Средства перечисляются одному из усыновителей. Второй должен представить справку с работы или из соцзащиты о том, что средства ему не назначались.

Новости Минпросвещения РФ

08.02.2019 г. Минпросвещения внесёт законопроект об изменении процедуры усыновления несовершеннолетних в Правительство.

8 февраля в Общественной палате Российской Федерации прошли слушания по законопроекту «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам защиты прав детей». В мероприятии приняла участие заместитель Министра просвещения Российской Федерации Т. Ю. Синюгина.

В ходе своего выступления Т. Ю. Синюгина сообщила, что ведомство готово внести законопроект об изменении процедуры усыновления несовершеннолетних в Правительство.

– В течение полугода мы неоднократно с вами встречались. И поводом для наших встреч были заинтересованный и неравнодушный разговор и работа над законопроектом, который сегодня уже готов к тому, чтобы мы внесли его в Правительство, – сказала Т. Ю. Синюгина.

Справочно

В декабре 2018 года членами Межведомственной рабочей группы при Минпросвещения России подготовлен законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам защиты прав детей». Законопроект был размещен на федеральном портале проектов нормативных актов для широкого общественного обсуждения.

В законопроекте содержатся новые подходы к передаче детей-сирот на воспитание в семьи, которые позволят развивать институт опеки, совершенствовать условия для подготовки лиц, желающих взять в свою семью ребенка-сироту.

Впервые законопроектом предлагается ввести в федеральное законодательство понятие «сопровождение». Планируется, что этим полномочием будут наделены уполномоченные региональные органы власти и организации, в том числе НКО.

Отдельное внимание в документе уделено именно процедуре усыновления, туда добавлено положение о порядке восстановления усыновителей в обязанностях родителей, если раньше их лишили такой возможности.

Продолжительность

Так как усыновительница не находится в состоянии беременности, 70дневный срок до родов ей не полагается. Поэтому продолжительность отдыха составляет:

  • 70 дней – при усыновлении 1 ребенка;
  • 110 дней – при усыновлении 2 и более детей.

Правом на оформление периода отдыха наделяются как женщина, так и мужчина. В случае одновременного приема в семью нескольких детей, они могут получить отпуск одновременно.

По окончании декрета, замещающие родители имеют право на получение отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В указанный период они имеют право на получение выплаты, предусмотренной ст. 13 ФЗ от 1995 года № 81.

Отпуск по уходу за ребенком

Максимальная продолжительность отпуска по уходу за усыновленным ребенком составляет 3 года, при этом оплачивается он только до достижения ребенком полутора лет. После этого полагается лишь ежемесячное пособие в размере 50 руб. от государства, а также иные выплаты, предоставляющиеся усыновителям.

Как оформить

Пошаговый алгоритм действий по оформлению отпуска по уходу выглядит следующим образом:

  1. Гражданин, на которого оформляется отпуск, собирает документы и предоставляет их работодателю или в отдел кадров.
  2. Работодателем готовится приказ о назначении отпуска. С ним сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.
  3. После издания приказа бухгалтерия производит расчет пособия.
  4. Кадровиком заполняется карточка работника, вносится информация в табель учета рабочего времени.

Также возможность оформления данного вида пособия предусмотрена для нетрудоустроенных граждан, но для этого необходимо обращаться в Соцзащиту по месту регистрации. Выплаты производятся ежемесячно не позднее 26 числа.

Документы

Для назначения отпуска гражданином предоставляется заявление, детское свидетельство о рождении и паспорт. Также понадобится справка с места работы другого усыновителя о том, что он не воспользовался аналогичным отпуском.

Размер пособия

Для расчета пособия бухгалтер выполняет следующее:

  1. Суммируется заработок за 2 прошедших года.
  2. Полученный результат умножается на количество отработанных дней за вычетом больничных и других декретов.
  3. Производится умножение на 30,4, затем на 40%.
Читайте так же:  Развод без претензий с ребенком

Размер пособия для трудоустроенных граждан составляет 40% от заработка вне зависимости от стажа. Неработающим гражданам Соцзащитой выплачивается минимальная величина.

Пример №3: расчет выплат работающей сотруднице

Женщина отработала на предприятии за последние 2 года 685 дней, за вычетом не учитываемых периодов. Она усыновила ребенка в возрасте 1 года. Ей полагается отпуск до достижения им трех лет, т.е. на 2 года.

За предшествующие 2 года усыновительница заработала 465 000 руб.

465 000 / 685 = 678,83 руб. – среднедневная зарплата.

678,83 х 30,4 = 20 636, 43 руб.

20 636,43 руб. х 40% = 8 254,57 руб. – величина ежемесячных выплат.

Возможные трудности

Самая большая сложность возникает с сохранением тайны усыновления. Несмотря на то, что работодатель обязан предоставить послеродовой отпуск по листку нетрудоспособности из медицинского учреждения, на практике приходится сталкиваться с множеством вопросов касаемо краткосрочности такого «отдыха».

Именно по вышеуказанной причине гражданам, решившим усыновить ребенка и не рассказывать ему его происхождение, рекомендуется менять место работы, а в некоторых случаях и адрес проживания. На практике обеспечить тайну усыновления практически невозможно, несмотря на уголовную ответственность за ее разглашение.

Вторая проблема, с которой приходится сталкиваться усыновителям – отказ руководителя в предоставлении отпуска. В такой ситуации можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Однако это чревато последующими проблемами на работе.

Новости

Эпохальное событие произошло благодаря пандемии. Из детских домов и интернатов стали забирать сирот и взрослых подопечных

Алёна Синкевич, координатор проекта «Близкие люди» БФ «Волонтёры в помощь детям-сиротам», рассказывает в блоге фонда о том, с какими сложностями столкнулись приемные семьи во время карантина, и советует сначала надеть кислородную маску на себя, а потом на ребенка.

Минздрав предложил критерии для усыновления детей ВИЧ-инфицированным Согласно проекту постановления, больные с ВИЧ могут усыновлять или удочерять детей, если они находятся на наблюдении у инфекциониста более года, а уровень CD4+ лимфоцитов не менее 350 клеток на миллилитр крови

Общественные организации призывают всех объединиться для помощи самым уязвимым группам граждан

© 2008-2020 Автономная некоммерческая организация Центр развития социальных проектов

Положен ли декретный отпуск при усыновлении ребенка?

Время чтения: 4 мин.

Декретный отпуск при усыновлении ребенка может предоставляться с учетом специальных правил, обеспечивающих тайну процедуры. По желанию женщины, по месту официального трудоустройства может оформляться отпуск по беременности и родам, после чего отпуск по уходу за ребенком. Рассмотрим правила предоставления указанной льготы с учетом особого характера усыновления.

Предоставление отпусков работникам, усыновившим ребенка

Согласно статье 257 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска на период со дня усыновления предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 г. № 719.

Отпуск на период со дня усыновления ребенка

Данный отпуск может быть предоставлен как женщине, так и мужчине. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанный отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению.

Для получения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы:

[2]

заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности;

решение или копию решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка;

копию свидетельства о рождении ребенка (детей);

при усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам.

Работникам, усыновившим ребенка (детей), пособие при усыновлении ребенка назначается и выплачивается в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей — ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка.

Отпуск по беременности и родам

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию (в целях сохранения тайны усыновления) вместо отпуска, со дня усыновления на период 70 либо 110 календарных дней, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

Видео (кликните для воспроизведения).

Такой отпуск может быть предоставлен только женщине в отличие от мужчины, который имеет право на отпуск со дня усыновления (как и женщина).

Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является: заявление женщины; листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением.

Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3-х месяцев, в том числе от суррогатной матери, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней (при одновременном усыновлении двух или более детей — на 110 календарных дней) со дня рождения ребенка.

Основанием для выдачи листка нетрудоспособности при усыновлении женщиной ребенка является решение суда, принятое в установленном порядке.

Листок нетрудоспособности при усыновлении выдается женщине территориальным родовспомогательным учреждением по месту нахождения ребенка за подписью руководителя учреждения.

Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работникам, усыновившим ребенка, в установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации для предоставления этого отпуска порядке.

Читайте так же:  Знак домашнего насилия

Отпуск по уходу за ребенком распадается на две части: первая — со дня предоставления отпуска и до дня достижения ребенком возраста полутора лет, в течение которой выплачивается пособие по государственному социальному страхованию; вторая — со дня, следующего за днем исполнения ребенку полуторалетнего возраста, и до дня достижения им возраста трех лет, в течение которого выплата пособия по государственному социальному страхованию не предусмотрена.

В соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса Российской Федерации отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям:

бабушкой или дедушкой;

другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Для получения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы:

заявление о предоставлении отпуска;

решение или копию решения суда об усыновлении ребенка;

копию свидетельства о рождении ребенка (детей);

при усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины или лиц, имеющих право на отпуск по уходу за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Документы, необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

заявление о назначении пособия;

копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;

копия свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);

справка с места работы (учебы, службы) второго родителя о неиспользовании отпуска и неполучении пособия по уходу за ребенком или выписка из трудовой книжки о последнем месте занятости — в соответствующих случаях;

справка из органов социальной защиты населения о неполучении пособия – если мать ребенка (отец, оба родителя) не работает (не учится, не служит).

Положен ли декретный отпуск при усыновлении?

Под декретным отпуском понимается отпуск по беременности и родам. Он включает 70 дней до момента родов и 70 дней после появления ребенка. Период предназначен для восстановления матери и установления контакта между мамой и малышом.

Особенностью декретного отпуска является возможность его оформления исключительно беременной женщиной. Право не может быть передано мужу или третьему лицу.

По окончании 140 дней (в случае кесарева сечения и многоплодной беременности срок увеличивается) женщина, ее муж или другое лицо, фактически ухаживающее за ребенком имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Замещающие родители грудного ребенка также нуждаются в освобождении от работы. Поэтому законодатель предусматривает возможность получения периода отдыха, аналогичного декретному.

Право замещающего родителя по получению декрета закреплено ст. 257 ТК РФ. Такая возможность предоставляется замещающим родителям, которые приняли в семью малыша в возрасте до 3 месяцев.

Что гарантируется усыновителям

Усыновителем признается лицо, усыновившее ребенка в установленном порядке – через суд. По закону допускается совместное усыновление супружеской парой либо одним родителем. После вступления решения суда в законную силу все права и обязанности родителей возлагаются на усыновителей.

Если усыновитель трудоустроен, он может претендовать на:

Льгота Пояснение
Отпуск по беременности и родам Полагается только женщинам. Несмотря на то, что они не являются биологическими матерями усыновленным детям, такой отпуск позволяет сохранить тайну усыновления, гарантированную ст. 139 СК РФ.
то позволяет «имитировать» реальный декрет, будто мать действительно в него отправлялась. На работе коллеги будут воспринимать ее отсутствие как действительное пребывание на послеродовом «отдыхе».
Отпуск по уходу за ребенком Согласно ст. 257 ТК РФ, усыновители могут воспользоваться данным отпуском. Заканчивается он только после достижения ребенком трехлетнего возраста: с этого времени придется выйти на работу.

Важно! За разглашение тайны усыновления для граждан и должностных лиц предусмотрена уголовная ответственность по ст. 155 УК РФ, подразумевающей различные санкции, начиная от штрафа и заканчивая арестом до 4 месяцев.

Варианты замены

Замещающие родители имеют право сохранять тайну о принятии малыша. Поэтому в соответствии со ст. 257 ТК РФ отпуск для усыновителей может быть заменен на декрет.

Продолжительность периода отдыха приравнивается к сроку аналогичного отпуска для усыновителей.

Гражданин, оформивший декрет для усыновителей, имеет право досрочно выйти на работу. Право на оставшиеся дни отдыха переходит к его супругу (если он является усыновителем).

Усыновитель самостоятельно выбирает вид предоставляемого отдыха. Если семья решила сохранить усыновление в тайне, то гражданин может получить отпуск по беременности и родам. В случае открытого усыновления, семья может получить отпускной период для усыновителей. В случае возникновения сложностей при оформлении периода отдыха, целесообразно получить юридическую консультацию. Специалист свяжется с вами, только оставьте заявку в форме для связи.

  • В связи с постоянным изменением законодательства, подзаконных актов и судебной практики, порой мы не успеваем обновлять информацию на сайте
  • Ваша юридическая проблема в 90% случаев индивидуальна, поэтому самостоятельная защита прав и базовые варианты решения ситуации зачастую могут не подходить и приведут лишь к усложнению процесса!

Поэтому обратитесь к нашему юристу за БЕСПЛАТНОЙ консультацией прямо сейчас и избавьтесь от проблем в дальнейшем!

усыновите. ру

Особенности

Важно учитывать, что привилегии предоставляются только при официальном трудоустройстве согласно ТК РФ. Если усыновитель работает не по трудовому договору, предоставление льгот остается на усмотрение работодателя, ведь в таком положении сотрудники остаются фактически бесправными.

Какие присутствуют особенности при усыновлении:

  • После вступления судебного решения в силу усыновители могут оформить единовременное пособие. Для этого достаточно обратиться в Соцзащиту.
  • При наличии двух и более детей гражданам полагается федеральный материнский капитал. Его величина составляет 453 026 руб. Денежные средства можно потратить на приобретение недвижимости, погашение ипотеки, образование ребенка.
  • Если детей трое и более, можно воспользоваться региональным маткапиталом. Величина выплат в данном случае устанавливается властями субъектов и варьируется от 100 000 до 200 000 руб. Деньги разрешается потратить на улучшение условий проживания, приобретение инвентаря для ребенка-инвалида. В некоторых случаях допускается трата на покупку автомобиля.
  • Если усыновитель хочет, во время процедуры усыновления в суде он может ходатайствовать об изменении даты рождения малыша. В таком случае в решении суд обяжет ЗАГС выполнить данное требование. Это нужно для обеспечения тайны усыновления.

Важно! На работе усыновители могут пользоваться теми же привилегиями, что и остальные сотрудники, имеющие на иждивении детей. Все права и обязанности регулируются ТК РФ. Если работник столкнулся с существенными нарушениями законодательства со стороны работодателя, он может пожаловаться в Государственную инспекцию по охране труда.

Как происходит оформление

Оформление документов происходит по месту официального трудоустройства женщины, либо иного родственника. Для этого подается заявление, в содержании которого указываются следующие пункты:
  1. наименование работодателя;
  2. сведения о сотруднике с указанием его должности;
  3. информация о ребенке, с появлением которого связано право на декретный отпуск – указываются сведения их свидетельства о рождении;
  4. волеизъявление заявителя о порядке оформления оснований для предоставления отпуска – по факту усыновления или рождения;
  5. период, на который запрашивается отпуск (по закону можно получить освобождение от работы на период до 1,5- и 3-хлетнего возраста малыша);
  6. личная подпись и дата оформления документа.
Читайте так же:  Куда подать на развод ленинский район

К заявлению нужно приложить только свидетельство о рождении, выданное отделом ЗАГС. Помимо этого, потребуется справка с места трудоустройства второго родителя о том, что он не воспользовался своим правом на декретный отпуск. Судебный акт о состоявшемся усыновлении не представляется, так как это отвечает принципу сохранения тайны.

По факту поступления заявления, работодатель издает приказ о предоставлении времени отдыха. Отказ в удовлетворении заявления не допускается, а если это произошло, сотрудник сможет оспорить решения работодателя в судебном порядке. При издании распорядительного приказа по предприятию нужно учитывать следующие правила:

  • если усыновленный ребенок фактически достиг трехлетнего возраста, в предоставлении отпуска по ТК РФ будет отказано;
  • пока малышу не исполнилось 1,5 лет, работник будет ежемесячно получать 40% от среднего заработка;
  • после достижения возраста 1,5 лет выплата среднего заработка прекращается, гражданин сможет рассчитывать только на пособие на ребенка.

Обратите внимание! По факту рождения биологического ребенка выплачивается единовременное денежное пособие. Для усыновительного процесса действует аналогичное правило – с 2007 года пособие выплачивается одному из родителей за каждого усыновленного малыша.

При подаче заявления неизбежно возникнет вопрос о раскрытии тайны усыновления, поскольку женщина не была поставлена на учет в медучреждении и не обращалась за предоставлением отпуска по беременности. В этом случае нужно применять специальное правило, зафиксированное в Постановлении Правительства РФ № 719 – лица, которые в силу необходимости узнали о факте усыновления, обязаны хранить эти сведения в тайне. Любой факт разглашения конфиденциальных данных (на работе, в кругу родных и т.д.) повлечет меры уголовной ответственности.

Распорядительный приказ, изданный по факту предоставления декретного отпуска, регистрируется на предприятии по общим правилам кадрового делопроизводства. При расчете пособия и последующих выплатах дополнительные документы, в том числе судебный акт об усыновлении, не запрашивается.

Как быть, если в период декретного отпуска семья усыновила еще одного или несколько малышей в возрасте до 3 лет? ТК РФ гарантирует безусловное право на предоставление отпуска по уходу за каждым таким ребенком. Процедура оформления документов будет происходить по стандартным правилам. Фактически, женщина или иной родственник смогут уйти в новый декретный отпуск, еще не до конца использовав предыдущий.

Досрочное прекращение декретного отпуска происходит в следующих случаях:

  1. заявление сотрудника, принявшего решение вернуться на работу до истечения всего срока отпуска;
  2. отмена усыновления в судебном порядке;
  3. лишение усыновителей родительских прав через судебную процедуру.

В каждом из этих случаев по месту трудоустройства оформляется приказ, в соответствии с которым сотрудник должен приступить к выполнению обязанностей.

Как получить отпуск при усыновлении ребенка в 2020 году

С целью сохранения тайны усыновления женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам. Также усыновители могут оформить отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Обе процедуры регламентируются ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 №719.

Алгоритм оформления отпуска по уходу за ребенком усыновителю

По окончанию больничного по БиР приемная мать может выйти на работу либо оформить отпуск по уходу за ребенком на основании заявления (бланк можно скачать здесь ⇒ Заявление на отпуск по уходу за ребенком).

При составлении заявления приемному родителю необходимо указать следующий период:

  • первый день отпуска – день, следующий за днем окончания больничного по БиР;
  • последний день отпуска – день исполнения ребенком 1,5 лет или 3-х лет.

За приемным родителем сохраняется право досрочного выхода из отпуска на основании следующего заявления ⇒ Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска. В случае если один из усыновителей вышел из декрета досрочно (до исполнения ребенком 3-х лет), то второй приемный родитель приобретает право на оформление данного отпуска по собственному месту работу и получение ежемесячных выплат в соответствие с установленным порядком.

Дают ли декрет при усыновлении грудничка

Задайте вопрос юристу бесплатно!

Кратко опишите в форме вашу проблему, юрист БЕСПЛАТНО подготовит ответ и перезвонит в течение 5 минут! Решим любой вопрос!

Все данные будут переданы по защищенному каналу

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист

Замещающие родители, принявшие в семью грудного ребенка, также нуждаются во времени для установления контакта с малышом. Маленький ребенок нуждается в особом уходе. Однако зачастую новые мать и отец трудоустроены и не могут просто оставить работу. Рассмотрим, дают ли декрет при усыновлении грудничка.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Как пожаловаться в трудовую инспекцию при непредоставлении отпуска?

Жалобу можно принести в ГИТ лично по адресу регистрации организации-работодателя. Также доступна отправка обращения через официальный сайт инспекции. Понадобятся документы, указывающие на неправомерность действий руководителя.

Вопрос №2. Можно ли усыновителю взять послеродовой ложный отпуск, если осталось всего 2 дня?

Можно. Ограничений по его минимальной продолжительности нет.

Как возникает право на декретный отпуск

Усыновительный процесс происходит в судебном порядке – с момента вынесения решения у родителей возникает комплект стандартных прав и обязанностей. В отделе ЗАГС выдается свидетельство о рождении, в котором фиксируются сведения о родителях. Этот документ будет являться основанием для подачи заявления на отпуск по уходу за малолетним.

Особый характер усыновления подразумевает сохранение тайны происхождения ребенка. Это необходимо для его психологической защиты, а любое нарушения тайны преследуется по закону.

Читайте так же:  Заключение и расторжение брака в мчп

Именно такое правило позволяет обратиться к руководству предприятия с заявлением об отпуске, который будет оформляться с учетом следующих нюансов:

  1. как и в случае с родным биологическим ребенком, женщина сможет получить отпуск на послеродовой период – его продолжительность составит 70 дней со дня рождения усыновленного малыша, а если детей несколько, период отпуска составит до 110 дней;
  2. после истечения указанных сроков, и до наступления трехлетнего возраста, женщине, либо иному родственнику, может предоставляться декретный отпуск;
  3. указанные виды отпуска предоставляются по желанию женщины – если специальное указание отсутствует, ей будет предоставлен отпуск по общим основаниям по факту усыновления.

В чем причина такого разграничения основания для оформления периода отдыха? Это сделано для сохранения тайны происхождения усыновленного ребенка. Если женщина выразит желание об оформлении отпуска по факту родов, в каждом внутреннем документе предприятия будет фигурировать именно это основание. Третьи лица могут не узнать о состоявшемся усыновлении, что будет полностью отвечать интересам ребенка.

Рассмотрим, как происходит подача заявления от усыновителя и порядок оформления отпуска.

Трудовые льготы усыновителям

По закону усыновители приравниваются к биологическим родителям, поэтому им предоставляются равнозначные трудовые привилегии:

Льгота Закон
Перевод на более легкую работу с сохранением размера заработка, если женщина не пользуется правом на предоставлением отпуска по уходу за малышом до полутора лет ст. 254 ТК РФ
Предоставление перерыва для кормления ребенка грудью каждые 3 часа во время трудового дня. Его продолжительность не должна быть менее 30 минут, если малышей двое – минимум 1 час. Перерыв на обед не учитывается. Льгота полагается женщинам, имеющим детей до полутора лет ст. 258 ТК РФ
При воспитании детей в возрасте до 14 лет работникам предоставляются неоплачиваемые дополнительные отпуска общей продолжительностью до 14 календарных дней в году по заявлениям ст. 263 ТК РФ

Не допускается отправлением женщины, воспитывающей ребенка до трех лет, в командировку без ее письменного согласия или оставление для работы сверх нормы либо в выходные или праздничные дни. Также работницы могут присоединить к ложному «декретному» отпуску основной оплачиваемый, если у нее остались неиспользованные дни.

«Правительство считает, что в РФ необходим упрощенный порядок усыновления и установления опекунства. Именно поэтому с января 2018 года действует Постановление, согласно которому будущим усыновителям не придется собирать множество документов: обязанность по их запросу возлагается теперь на органы опеки. Также опекунам и усыновителям проиндексируют все выплаты. Что касается трудовых льгот, то они предоставляются в том же размере, как и обычным биологическим родителям согласно ТК РФ».

Д.А. Медведев, Председатель Правительства РФ

Отпуск по беременности и родам

Стандартная продолжительность послеродового отпуска для усыновителей зависит от количества усыновленных детей:

Один ребенок 70 дней
Двое детей и более 110 дней

Отсчет начинается от даты рождения малыша. По закону для сохранения тайны усыновления усыновители могут сдвинуть ее на период до двух месяцев, и в таком случае отпуск будет считаться от даты, указанной в детском свидетельстве о рождении.

На практике использовать полные 70 дне й не удается, даже если усыновляется новорожденный. Дело в том, что процедура усыновления предполагает ряд процессуальных действий, начиная от обращения в органы опеки и заканчивая судебными заседаниями. На все это уходит около 1-2 месяцев, поэтому фактически новым родителям удается воспользоваться только 10-20 полагающимися днями.

[3]

Пример №1: расчет послеродового отпуска для усыновительницы

Женщина работает в ООО «ООО». Она решила усыновить ребенка 05.03.2018 г.р. Решение суда об усыновлении вступило в законную силу только 21.04.2018. После этого усыновительница обратилась к работодателю 25.04.2018 г. с заявлением о предоставлении послеродового отпуска и медицинскими справками.

После расчетов ей было предоставлено только 19 дней, т.к. на дату обращения с момента рождения ребенка уже прошел 51 день.

Как оформить

Для оформления послеродового отпуска женщине необходимо выполнить следующее:

  1. Обратиться в поликлинику по месту регистрации за листком нетрудоспособности. Для этого понадобится решение об усыновлении.
  2. Подать работодателю заявление о предоставлении отпуска и прилагаемые документы.

Вместе с заявлением в обязательном порядке предоставляется только больничный. Судебное решение об усыновлении не нужно – данного документа нет в списке обязательных, указанных в Постановлении Правительства РФ №719.

Как рассчитывается

Оплата данного отпуска производится в течение 10 дней после предоставления работницей заявления. Деньги перечисляются единоразово всей суммой из средств работодателя. Впоследствии он может уменьшить на эту сумму величину взносов в ФСС.

Пример №2: расчет пособия

Женщина усыновляет новорожденного и уходит в послеродовой отпуск на 37 дней. Для этого работодатель делает следующее:

  1. Устанавливает величину заработка за последние 2 года.
  2. Определяет количество рабочих дней в вышеуказанном периоде и делит на них среднюю зарплату.
  3. Умножает все на количество декретных дней.

За 2 года усыновительницей заработано 350 000 руб., второй показатель равен 658.

350 000 / 358 = 977,66 руб. – среднедневной заработок.

977,66 х 37 = 36 173,42 руб. –общая сумма к уплате.

Заключение

Видео (кликните для воспроизведения).

Предоставление декретных отпусков усыновителям регламентируется ТК РФ и является прямым обязательством работодателей. При желании сотрудники могут отказываться от них и пользоваться льготами, предусмотренными для работников с детьми до трех лет. Для оформления отпуска достаточно подать заявление и дождаться выпуска приказа руководителя, а затем ознакомиться с ним под роспись.

Источники

Литература


  1. CD-ROM. Юридические науки. Диск 2. Шпаргалки для студентов. — Москва: РГГУ, 2013. — 418 c.

  2. Попова А. В. Международное частное право; Питер — Москва, 2010. — 192 c.

  3. Ганапольский Правосудие для дураков, или Самые невероятные судебные иски и решения / Ганапольский, Матвей. — М.: АСТ, 2017. — 416 c.
  4. Галахова, А. В. Особенная часть Уголовного кодекса Российской Федерации. Комментарий. Судебная практика. Статистика / Под редакцией В.М. Лебедева, А.В. Галахова. — М.: Городец, 2015. — 367 c.
  5. Гамзатов, М. Латинско-русский словарь юридических терминов и выражений для специалистов и переводчиков английского языка / М. Гамзатов. — М.: СПб: Санкт-Петербургский Университет, 2013. — 508 c.
  6. При усыновлении ребенка дают декретный отпуск
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here