Сокращение матерей одиночек до 14 лет

Работодатель или уволенная женщина: на чьей стороне правда и можно ли сократить мать-одиночку с ребенком до 14 лет

Женщины, которые самостоятельно содержат и воспитывают ребенка, находятся в тяжелом положении. Следовательно, они нуждаются в поддержке государства. Несмотря на некоторое преимущество перед другими сотрудниками, матери-одиночки все же могут быть уволены.

Женщина должна быть готова к такому повороту событий, и обязана знать о том, какие меры необходимо предпринять, если работодатель решил ее сократить и имеет ли он право так поступать? Об этом в данной статье.

Сокращение работника с несовершеннолетним ребенком до 14 лет: можно ли?

В соответствии с законом Российской Федерации, статьи 261 ТК РФ, матери-одиночки не могут быть уволены при сокращении численности штата. Увольнение возможно лишь при ликвидации предприятия, с условием предложения альтернативной должности. Подробнее о том, в каких случаях могут уволить мать-одиночку, написано в нашем материале.

Если основания при сокращении заключаются в том, чтобы сократить именно вашу должность, следует помнить, что государство всегда дает вам гарантию не попасть под увольнение.

Возраст и социальное положение несовершеннолетнего ребенка играет также немаловажную роль:

  • Когда ребенок младше 14 лет, то сократить такую маму не получится ни при каких обстоятельствах. Увольнение будет считаться незаконным, а работодателя можно привлечь к ответственности.
  • Если ребенок не совершеннолетний, однако, переступил рубеж в 14 лет, то сокращение может происходить на общих основаниях и быть законным.
  • Что касается ребенка-инвалида до 18 лет, то льготы, предоставляемые государством, аналогичны тем, которые имеют матери-одиночки с детьми до 14 лет.

Рекомендуем посмотреть видео о правилах законного сокращения матерей-одиночек:

Как сократить сотрудницу из штата?

Сокращение является процессом трудоёмким и сопровождается множеством документов.

Решение о расторжении трудового договора и уведомление работницы

На первом этапе руководство предприятия составляет докладную записку, в которой пишет, что некоторые сотрудники являются не востребованными, в связи с уменьшением объёма работы. Соответственно, чтобы оптимизировать затраты необходимо проведение сокращения численности штата.

К записке можно приложить отчёты, план по снижению затрат и экономический анализ. На основании этих документов руководством компании на собрании принимается решение о сокращении определённых должностей. Следом, чтобы определить преимущественное право, проводится оценка персонала на уровень квалификации, по результатам которой принимается окончательное решение по увольнению конкретно выбранного работника.

После того, как решение принято, издаётся распорядительный документ о сокращении. Согласно принятому законодательству каждый сотрудник должен быть оповещён о приближающемся сокращении как минимум за два календарных месяца до даты события. При этом трудящийся обязан расписаться о том, что оповещение он получил. Уведомление всегда формируется от имени руководителя организации (директора, управляющего, гендиректора).

Однако составляют документ иные уполномоченные лица. Это могут быть секретари, юристы, кадровики и даже бухгалтера. В любом случае лица, которые составляют документ, должны быть специалистами, обладающими необходимым уровнем знаний для грамотного заполнения документа.

Стандартного унифицированного образца оповещения не существует. В связи с этим, компания может составлять уведомление в произвольной форме, либо изготовить фирменный шаблон и пользоваться им. Собственный образец бланка необходимо зафиксировать в учётной политике компании.

Правильно заполненное оповещение включает в себя следующие данные:

  1. Полное название предприятия.
  2. Текущую дату формирования документа.
  3. Дату предполагаемого увольнения.
  4. Причины увольнения.
  5. Ссылку на распорядительный документ.
  6. Подходящие свободные должности, которые имеются в компании на тот момент.
  • Скачать бланк уведомления о сокращении
  • Скачать образец уведомления о сокращении

Составление приказа и заполнение кадровых документов

Издание и публикация распорядительного документа проходит в стандартном порядке. Приказ заполняется на унифицированной форме Т-8. Распоряжение об увольнении составляется после принятия решения о сокращении и оповещения работника.

Грамотно заполненный документ содержит следующие реквизиты:

  1. Дату увольнения.
  2. Название предприятия.
  3. ФИО сотрудницы, табельный номер, подразделение и должность.
  4. Причину аннулирования трудового соглашения – сокращение.
  5. Ссылку на законодательные акты.
  6. Наименование и номер приказа, который служит основанием для производимых действий.
  7. Дату формирования приказа.
  8. Подпись сокращённой работницы после ознакомления с документом.
  9. Перечень ответственных лиц и их подписи.
  • Скачать бланк приказа об увольнении
  • Скачать образец приказа об увольнении в связи с сокращением

Выдача трудовой книжки осуществляется в последний рабочий день. Перед этим работодатель обязан сделать соответствующую отметку в документе. Запись должна содержать номер распорядительного документа и его дату, а также причину увольнения и ссылку на действующее законодательство. При получении трудовой книжки работница должна подписаться в журнале учёта внутренней документации компании. Личная подпись подтвердит факт получения документа на руки.

4. Я мать-одиночка, могут ли меня уволить с работы по сокращению штата.

4.1. Могут, но с учетом ст.179 ТК РФ.

4.2. Не могут, если ребенку нет 14 лет—т.261 ТК рф.

Обязательно ли должна отрабатывать 2 недели?

Тем не менее, на вопрос, может ли одинокая мать уйти без отработки 2 недель, в ряде случаев ответ положительный. Уйти без отработки можно в таких ситуациях:

  1. У сотрудницы имеются неиспользованные отпускные дни (они начисляются в счет отработки).
  2. При болезни, плохом состоянии здоровья, беспомощности и других уважительных причинах.

Сотрудник и работодатель также могут прийти к соглашению, по которому можно уйти без отработки.

Что делать женщине, если ее сокращают?

Если ребенок одинокой матери достиг 14 лет, то увольнение по сокращению вполне законно. В данной ситуации нужно вставать на биржу труда и искать новую работу. В ситуации, когда мать-одиночку уволили незаконно, она должна уметь грамотно отстоять свои права. Для этого работница должна написать претензию в трудовую инспекцию, прокуратуру, а если потребуется в суд.

Оспаривание противоправных действий нанимателя

Если увольнение одинокой матери было незаконным, действия работодателя можно оспорить путем подачи жалобы в суд или Трудовую инспекцию.

Читайте так же:  Сутки за неуплату алиментов

Первый вариант является наиболее приемлемым, поскольку инспекторами проводится проверка нарушений только законодательства. Судебные органы полностью рассмотрят ситуацию и определят, являлось ли увольнение законным с учетом всех факторов. Также в процессе рассмотрения дела возможно взыскание упущенной выгоды и морального вреда с нанимателя.

Подача иска проводится в течение первого месяца с даты издания указа об увольнении или возврата трудовой книги. Это указано в статье 392 ТК РФ. В нем должны содержаться обоснования, по которым увольнение являлось незаконным и требования:

  1. Восстановить в должности.
  2. Выплатить компенсации за неправомерные прогулы.
  3. Возместить моральный вред.

Также работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

7. Правомерно ли сокращение матери-одиночки?

7.1. Трудно сказать, мы же не знаем сколько штатных единиц сокращается и их производительность. Однако отмечу, что закон не запрещает сокращать матерей одиночек.

Увольнение при согласии

Увольнение возможно только по общему порядку расторжения, прописанному в статье 84.1 ТК:

  1. Работодателем составляется приказ об увольнении.
  2. Документ заполняется работником кадровой службы.
  3. Приказ подписывает руководитель или иное ответственное лицо.
  4. Приказ выдается сотруднику для прочтения и подписи.
  5. При несогласии служащего или невозможности донести информацию, ставится соответствующая метка.
  6. Ставятся записи об увольнении в личных документах.
  7. В последний день работнику выдается трудовая книжка и денежные выплаты.

Документы при увольнении оформляются следующие:

  • Приказ об увольнении.
  • Записка-расчет.
  • Метка в личной карте.
  • Отметка в лицевом счете.

В трудовой книге запись об увольнении заносится с прописывание основания в форме соответствующей статьи и пункта ТК. При необходимости работодатель оформляет уведомление для работника о выдачи трудовой книги на руки.

Спор по поводу незаконного увольнения

Официального понятия статуса матери-одиночки не существует в законодательной базе РФ. Следовательно, не стоит искать этот термин в правовых документах, если у вас возникла необходимость оспаривания увольнения с работы. При увольнении матери-одиночки ей следует знать основные нормы семейного и трудового законодательства РФ таких как:

  • Семейный кодекс Российской Федерации.
  • Трудовой кодекс РФ.

В первую очередь нужно определить свой статус, исходя из СК. В нем указываются положенные льготы, на которые претендует этот статус.

При незаконном сокращении матери-одиночки могут подать на работодателей в суд. Образец иска берется в канцелярии суда или же на специальных профильных сайтах. К иску прилагаются копии документов, которые доказывают незаконность действий работодателя, таких как выписки из:

  • Трудовой книжки.
  • Из приказов.
  • Расчетных записок.
  • И прочих подтверждающих документов.

Иск передается в суд после уплаты соответствующей пошлины, предусмотренной законодательством. Заявление может отклониться судом, если оно составлено с ошибками или не соответствует нормам, установленным законодательством. Для составления иска рекомендуется нанимать юриста, специализирующегося на трудовых спорах. Благодаря этому, гораздо повысятся шансы на принятие и рассмотрение иска судом.

С обращением в суд после увольнения не стоит медлить, так как исковая давность составляет всего один месяц. Срок исчисляется с момента получения матерью-одиночкой трудовой книжки с соответствующей записью. Не исключено, что суд может начать рассматривать ваш иск и по истечению одного месяца, но для этого должна быть документально подтвержденная уважительная причина, на примере медицинской справки о нахождении в стационаре.

[3]

Уведомление центра занятости населения

Согласно статье 25 Закона №1032-1 от 19 апреля 1991 года требуется поставить в известность службу занятости населения. Это необходимо выполнить не позднее чем за два месяца до начала процесса сокращения. При массовом сокращении срок увеличивается до трёх месяцев. Единой формы документа на законодательном уровне не существует, поэтому компании формируют документ самостоятельно в свободном виде.

В документе следует зафиксировать следующие данные:

  1. ФИО, профессию и должность сокращаемого лица.
  2. Квалификационные требования и условия труда сотрудницы.
  3. Дату составления документа.
  4. Сроки сокращения работника.
  5. ФИО и подписи уполномоченных лиц, составляющих документ.
  • Скачать бланк уведомления ЦЗН о сокращении работника
  • Скачать образец уведомления ЦЗН о сокращении работника

[1]

Если наниматель своевременно не известил ЦЗН (центр занятости населения), то ему грозит наказание в виде административной ответственности (статья 19.7 КоАП РФ).

2. Права матери-одиночки при сокращении после декрета.

2.1. Согласно ст.179 ТК РФ «при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы».

9. Мать-одиночка, ребенку 14 лет. Возможно ли увольнение по сокращению?

9.1. НЕТ, в соответствии со ст. 179 ТК РФ — ВЫ имеете ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ право на оставлении на работе.

Ответственность руководства при незаконном увольнении одинокой мамы

Если работодатель нарушил правила, оговоренные законом, то это влечёт для него серьёзные последствия. Гражданин, права которого были ущемлены и нарушены, имеет право обратиться с заявлением в органы, осуществляющие контроль. Факт нарушений трудового законодательства будет проверять трудовая инспекция и прокуратура. Эти органы вправе проводить внезапные проверки.

По решению судебного органа сотрудник, который пострадал, может быть восстановлен на прежнюю должность или же получит компенсацию за нанесённый вред от работодателя. Нанимателю грозит административная ответственность.

Согласно законодательству РФ работодатель получит наказание в виде штрафных санкций, а именно:

  1. Для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб.
  2. Для индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 руб. либо приостановление работы фирмы на срок не более 90 суток.
  3. Для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. либо приостановление работы до 90 суток.
Читайте так же:  Как отказаться от усыновления ребенка

Таким образом, сокращение одинокой матери, если ребёнку не исполнилось 14 лет, строго запрещено. Допускается такое действие лишь в том случае, если организация полностью заканчивает свою деятельность, в связи с ликвидацией. Однако, когда ребёнку исполнится 14 лет, работницу могут сократить на общих основаниях. Процедура сопровождается многочисленными документами.

Очень важно, чтобы руководство компании своевременно известило о намерении увольнения по сокращению. Если наниматель незаконно сократить сотрудницу, то он будет оштрафован или его деятельность будет приостановлена.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Разные стороны трудового законодательства: можно ли уволить мать-одиночку? Основания и порядок процедуры

Матери-одиночки имеют защиту со стороны трудового законодательства, и их увольнение не всегда возможно.

Существуют определенные условия и ситуации, при которых эта процедура возможна.

Имеют ли право отчислить с работы одинокую маму, в каких случаях можно это сделать и как именно, а также может ли уволиться сотрудница без отработки 2 недель — рассмотрим ниже.

5. Мать одиночка имеет ли преимущество при сокращении штатов?

5.1. Да имеет.
При составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что:

— некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет);

— по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией;

— если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Как и за что можно отчислить сотрудницу без ее согласия?

Если работодатель не может дальше предоставлять работу в компании одинокой матери, то для увольнения следует выполнить определённый порядок действий:

8. Сокращение матерей одиночек.

8.1. Ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Ответственность за увольнение одинокой мамы

Незаконные действия со стороны администрации, относящиеся к увольнению, могут быть обжалованы ею в вышестоящих организациях или в специальных органах государственной власти. Работодателю также запрещено оказывать давление на женщину с особым статусом, для достижения им желаемого результата. При увольнении по инициативе администрации требуется подготовить документальное обоснование. Только при его составлении увольнение матери-одиночки будет совершено законным путем.

При нарушении законной процедуры увольнения на работодателя или предприятие будет наложен большой штраф. В соответствии с нормами ст. 5.27 КоАП РФ при нарушении процедуры сокращения матерей-одиночек, должностные лица, которые принимали в этом участие, могут заплатить штраф. Сумма штрафа составляет от 1000 до 5000 рублей. Само же предприятие вероятнее будет оштрафовано на сумму до 50000 рублей. Работа организации может быть приостановлена на срок до 90 суток.

Трудовой Кодекс РФ имеет цель установления определенных гарантий граждан перед работодателями. Для матерей-одиночек, в виду их особого положения, этот закон предусматривает дополнительный ряд преимуществ, которые позволяют им сохранять за собой рабочее место или же иметь альтернативное, с зарплатой не ниже предыдущей.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Процедура сокращения матери-одиночки с работы – когда возможно и как это происходит?

На любом предприятии может возникнуть ситуация, когда без сокращения персонала не обойтись. Однако следует помнить, что согласно действующему законодательству РФ не все категории граждан можно сократить. Особенное внимание необходимо уделить работникам, у которых есть дети.

Можно ли сократить одинокую мать, при каких обстоятельствах это допустимо, как оформить процедуру, а также какую ответственность понесёт работодатель, если незаконно уволит мать-одиночку, разберём более детально.

Выплаты и сроки их получения

В перечень выплат входят следующие начисления:

  1. Заработная плата за фактически отработанное время в расчётном периоде.
  2. Средний месячный оклад. На протяжении первых двух месяцев, а иногда и трёх после сокращения, если работница ещё не устроилась на новое место работы, то по закону она может получить средний оклад.
  3. Дополнительная компенсация. При преждевременном увольнении наниматель обязан сделать выплату в размере среднедневного заработка за все дни, которые оставались до истечения срока оповещения.
  4. Денежное вознаграждение за дни неиспользованного отпуска.

6. Имеет ли мать одиночка преимущество при сокращении штатов.

Видео (кликните для воспроизведения).

6.1. Да,её нельзя сократить. Ст.161 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Читайте так же:  Иск об установлении отцовства подсудность гпк

Нюансы процедуры

С ребенком до 14 лет

Можно ли уволить женщину с ребенком до 14 лет? По ст. 81 ТК РФ работодатель может увольнять любого сотрудника при регулярном нарушении трудовой дисциплины, даже если это одинокая мать с ребенком младше 14 лет.

Расторжение ТД возможно в следующих ситуациях:

  • Несоблюдение трудовой дисциплины.
  • Безответственное отношение к вверенным материальным ценностям.
  • Прогул (отсутствие на рабочем месте больше 4 часов без причины).
  • Посещение работы в нетрезвом виде (при употреблении спиртных напитков, наркотиков или иных препаратов похожего действия).
  • Разглашение тайной информации.
  • Расхищение, растрата или уничтожение имущества.
  • Невыполнение правил техники безопасности.
  • Совершение аморального проступка на работе (особенно в сфере образования).
  • Использование поддельных документов при трудоустройстве.

Во всех этих ситуациях администрация имеет право расторгнуть договор даже с одинокой матерью и любым другим сотрудником.

О том, могут ли уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет по сокращению, читайте здесь.

При ликвидации предприятия

При ликвидации организации по воле учредителей она не имеет прав и обязанностей. Все сотрудники подлежат единовременному увольнению. Вместе с этим уволенные обладают правом на поддержку со стороны государства.

Для них предусмотрены:

  1. Ежемесячное пособие в размере ежемесячной средней заработной платы, выдаваемое Центром занятости населения.
  2. На время поиска работы сохраняется размер среднего заработка (не более двух месяцев).
  3. Увольнение по личному желанию, соглашению сторон или переводом в иное учреждение, а не сокращением.

По договоренности сторон или собственному желанию

Если работница покидает рабочее место по своей воле, увольнение проводится в стандартном порядке. Прекращение контракта происходит по общей схеме:

  1. Работник предупреждает работодателя заранее.
  2. Если происходит прекращение выполнения обязанностей без согласования с руководством, это оценивается как прогул.
  3. Следующие две недели сотрудник может поменять решение и остаться на месте.
  4. После окончания указанного двухнедельного периода, сотруднику выдаются документы, трудовая книжка и денежные выплаты.

В некоторых случаях одинокая мать может составить заявление об уходе в связи с невыполнением руководством норм ТК или по принуждению начальства. Тогда можно подать жалобу вышестоящему начальству или пойти в прокуратуру, для обнаружения и устранения самоуправства.

Увольнение по взаимному соглашению сторон имеет много положительных моментов, согласно ст. 78 ТК РФ. Объясняется это тем, что обе стороны могут прийти к согласию и взаимопониманию в случае окончания сотрудничества. В процедуре указывается составление специального соглашения, по которому прописываются обязанности обеих сторон в момент завершения трудовых отношений.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Имеются положительные и отрицательные стороны для работодателя и одинокой матери.

Минусы для сотрудницы:

  • Выплаты при увольнении могут быть ниже чем в случае сокращения штата или ликвидации компании, поскольку вовремя осуждение этого пункта работодатель имеет право не выдавать компенсацию, положенную законом для таких случаев.
  • Условия расторжения соглашения обговариваются только самими сторонами, без учета норм трудового соглашения.
  • Если увольнение происходит по соглашению сторон, работница может быть уволена, даже если закон это запрещает. К примеру, во время отпуска или больничного.
  • Подобное прекращение трудовых отношений не оспаривается в суде.

Плюсы:

  • При подписании дата расторжения договора оговаривается. Так, оно может произойти в день подписания или продолжить работу до момента трудоустройства.
  • Можно договориться на значительную компенсацию, которая превысит выходное пособие.
  • Расчет по соглашению сторон является более веской причиной, чем увольнение при сокращении.
  • Возможно договориться на свои условия во время увольнения, тем самым не быть бесправным, как в других случаях расторжения договора.

Минусы для руководства:

  • Этот вид расторжения отношения недопустим без согласия сотрудницы, считающейся одинокой матерью.
  • Выплата оговоренной компенсации допустима только за счет средств, полученных чистой прибылью.
  • Потребуется пойти на уступки и исполнить требования сотрудницы, которые будут оговорены при подписании договора.

Плюсы:

  • Такое увольнение не оспаривается судом. Со стороны трудовой инспекции также не будет претензий.
  • Расторжение договора возможно без обязательств по выплате компенсаций, указанных в нормативных актах, если это не согласовывается с работником в документе.
  • Можно избавиться от работника вне зависимости от его льгот или запретов на увольнение по закону.

При увольнении по соглашению сторон в первую очередь необходимо подписать соглашение. В нем указываются согласия сторон на завершение сотрудничества и прочие обязательства сторон, которые должны выполняться.

Также работодателю потребуется выполнить определенный порядок расчета и оформить документы:

  1. Составить и вручить уведомление с датой увольнения работнику в руки под подпись или выслать через почтовое отделение по адресу пробивания.
  2. Издать соответствующий приказ и отправить его в кадровую службу.

Затем будет выполнен следующий порядок действий:

  1. Кадровик сделает отметки в трудовой книге и личной карте работницы.
  2. Бухгалтерия на основе приказа начислит расчетные и компенсационные деньги.
  3. Расчётный отдел выплатит через кассу или перевод на банковскую карту сотрудницы все положенные средства не позже даты увольнения.
  4. Кадровая служба выдаст трудовую книжку с меткой о приказе, о расторжении трудового договора не позднее даты увольнения.

По инициативе работодателя

По этой причине при сокращении штата матери-одиночки не могут быть уволены. Но в случае невыполнения внутренних правил компании или игнорирования законодательных норм, защита не предусматривается.

Могут ли по закону уволить одинокую маму с работы?

Одинокими матерями в России признаются женщины, воспитывающие детей без супруга (второго родителя). Согласно статьям 261 и 263 ТК РФ матерей-одиночек, у которых на иждивении находятся дети в возрасте до 14 лет, сократить невозможно. Такими же привилегиями обладают и одинокие отцы.

Однако есть исключение из вышеуказанных правил. Сокращение допустимо:

  1. Если организация полностью прекращает свою деятельность в связи с ликвидацией.
  2. Когда ребёнку сотрудницы исполниться 14 лет, женщина может быть сокращена в общем порядке.
  3. Если под сокращение попадает должность, которую занимает мать-одиночка, то работодатель в обязательном порядке должен предложить ей другое рабочее место, которое полностью будет соответствовать уровню квалификации трудящегося. Если такое место отсутствует, то работодатель обязан предложить нижестоящую должность на этом же предприятии (статья 81 ТК РФ).
Читайте так же:  Заявление на получение свидетельства о рождении ребенка

Подробнее о том, можно ли уволить мать-одиночку и о нюансах процедуры читайте здесь.

Законодательные меры защиты

Условия и защита для матери-одиночки предусмотрены в 261 статье ТК. Согласно ей, женщина с детьми не подлежит увольнению при одном желании руководителя. Исключения указаны в статье 81 (кроме пунктов 2-4 и 9) и в 336 статье, относящейся к договору с педагогом, который нарушил установленные нормы (2-я часть).

По ТК РФ уволить женщину с ребенком, воспитываемым без помощи, допускается в предусмотренных законом случаях. Зачастую это относится к невыполнению обязанностей.

К этой категории не имеют отношения:

  • Женщины в разводе.
  • Вдовы.
  • Те, кто в свидетельстве о рождении отметили отца (формальное отцовство).

Для этих ситуаций предусмотрены иные льготы, вроде алиментов или пенсии при утере кормильца.

3. Могут ли при сокращении матери одиночке предложить переезд в другой город.

3.1. Конечно могут.

10. Могут ли уволить мать одиночку в связи с сокращением штата.

10.1. Ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

Меры ответственности

Административное наказание для нанимателя за незаконное увольнение одинокой матери указано в статье 5.27 КоАП РФ.

Увольнение матери-одиночки возможно в случае решения сотрудницы, согласия обеих сторон или ликвидации организации. Во всех этих случаях порядок расторжения договора происходит в общем порядке. Однако увольнение по желанию работодателя может произойти только в случае серьёзных нарушений. Также подобное решение может быть оспорено в суде.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Мать одиночка сокращение

  • Права матери-одиночки при сокращении после декрета.
  • Могут ли при сокращении матери одиночке предложить переезд в другой город.
  • Я мать-одиночка, могут ли меня уволить с работы по сокращению штата.
  • Мать одиночка имеет ли преимущество при сокращении штатов?
  • Имеет ли мать одиночка преимущество при сокращении штатов.
  • Мать одиночка
  • Мать одиночка на работе
  • Пособия на мать на одиночку
  • Как мать одиночка какие пособия
  • Жилье как мать одиночка

1.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нужно искать другую работу, к сожалению но ни рассрочек, ни отсрочек по ипотеке, банки практически не дают.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

1.2. Придется подождать: вчера Президент объявил об отсрочке платежей по ипотеке людям, попавшим в сложную жизненную ситуацию. На днях указ вступит в силу.
Удачи.

11. Какие положены выплаты сотруднику полиции (мать одиночка) при сокращении.

11.1. Если вашему ребенку менее 14 лет — вас не могут сократить
если старше этого возраста и вас сокращают — то выплаты такие же как и всем — средний заработок на период трудоустройства до трех месяцев (с учетом постановки вас в Центр занятости населения)

12. При сокращении какие льготы имеет мать одиночка?

12.1. Татьяна! Согласно ст. 261 ТК РФ:Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Таким образом, вы не подлежите сокращению, однако вс могут подвести под увольнение за виновные действия: прогул и т.д.)

13.1. Пы вправе встать на учет в центре занятости, но вам придется выбирать либо получать пособие по безработице, либо пособие по уходу за ребенком в огранах соц. защиты.
Минимальное пособие по безработице 1500 р.

14.1. Да конечно откройте яндекс. Задайте свой вопрос — помощь многодетной матери в период пандемии т.к. временно не работаю и работодатель ничего не оплачивает. Выйдут ссылки или попробуйте позвонить по бесплатному номеру 88002012745 сейчас телефоны горячей линии работают круглосуточно.

16.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ничего работодатель не обязан, так он не увольняет по сокращению ни мать одиночку, ни инвалидов, сокращается ДОЛЖНОСТЬ из штата, и это нужно понимать.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

17.1. Нет не будете. Т.к. у ребенка есть отец, он должен платить алименты.

17.2. Обалденная логика. Лишить мужа родительских прав, потому что вас обидел работодатель.

18.1. Ирина, здравствуйте.
К сожалению, могут. Наличие ребенка старше 14 лет не является основанием для сохранения места работы (ст.261 ТК РФ).

19.1. Согласно ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Читайте так же:  Отказ от отцовства по обоюдному согласию процедура

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

20.1. Ваш ребенок совершеннолетний, поэтому, увы, льгот согласно ТК РФ по ребенку вы уже не имеете.

21.1. Это не законно. Вы, до достижения 14-летнего возраста ребенка, можете написать заявление на неполный рабочий день, на работу только 5/2 и т.д.

22.1. Пусть увольняют по сокращению, или выплачивают компенсацию за вынужденный простой. Хорошо знакомы с такой категорией дел, обращайтесь.

23.1. Татьяна. Работодатель вправе уволить Вас по прошествии двух месяцев с момента предупреждения. Отпуск предоставляется согласно графика. Если график отпусков не совпадает с периодом предшествующего увольнению, то работодатель вправе не предоставлять Вам отпуск.

[2]

24.1. Если вы мать одиночка, то согласно ст 179-ТК РФ вы имеете преимущественное право на оставлении на работе.

25.1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя «с одинокой матерью, воспитывающей. малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет» по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников) не допускается (см. ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
В данном случае все зависит от того как был оформлен перевод на другую должность. Если на основании Вашего заявления, то работодатель был вправе удовлетворить Вашу просьбу. Если перевод произведен без Вашего согласия, то действия работодателя неправомерны.
Единственное что прошло уже более 4 лет, истекли все мыслимые сроки для обращения в суд.

26.1. Если вы попадете под сокращение, и работодатель не сможет вам предоставить должность, он будет платить вам пособие по безработице. Главное не подпишите заявление по собственному желанию, или соглашению сторон, в документах нужно что бы было указано на том что вас сократили!


27.1. В силу ст. 81 ТК РФ такое основание для увольнения, как сокращение численности или штата работников, относится к увольнению по инициативе работодателя.
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Таким образом, работодатель не имеет права сокращать Вашу ставку.

28.1. Согласно 261 статье с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет увольнение по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев:
— ликвидации компании
— неоднократного неисполнения обязанностей
— прогула, появление на работе в нетрезвом виде, разглашения тайны, хищения, несоблюдение охраны труда (если привлекло к тяжелым последствиям)

29.1. При сокращении штата, работодатель обязан предложить Вам вакантные должности на предприятии. При этом в любом случае, перевод на другую должность допустим только с письменного согласия работника (ст. 72.1. ТК РФ). Кроме того, согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Видео (кликните для воспроизведения).

30.1. Видимо, имеется в виду РЕОРГАНИЗАЦИЯ.
Все зависит от того, что меняется для работника в этом случае. Если это изменение условий трудового договора, то процедура должна происходить в соответствии со ст.74 ТК РФ.
Если меняется должность, а прежняя пропадает, то это сокращение. Соответственно, необходимо учитывать положения ст.179 ТК РФ.

Источники

Литература


  1. Шубина, Е.Р. Испанско-русский юридический словарь / Е.Р. Шубина, Т.А. Алексеева. — М.: СПб: Юридический центр Пресс, 2018. — 484 c.

  2. Коряковцев, В.В. Суд присяжных в России: история и современность.-Спб.:Алеф-Пресс,2015. / В.В. Коряковцев. — Москва: СИНТЕГ, 2015. — 341 c.

  3. Аношко, В. С. История и методология почвоведения / В.С. Аношко. — М.: Вышэйшая школа, 2013. — 340 c.
  4. Гусева, Т. А. Государственная регистрация юридических лиц (+ CD-ROM) / Т.А. Гусева, А.В. Чуряев. — М.: Деловой двор, 2008. — 232 c.
  5. Сю, Эжен Жертва судебной ошибки / Эжен Сю. — М.: Новелла, 2016. — 416 c.
  6. Сокращение матерей одиночек до 14 лет
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here