Зачем работодателю свидетельство о рождении ребенка

Зачем работодателю свидетельство о рождении ребенка

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Возможно ли хранить в личном деле работника копии документов, являющихся персональными данными (паспорта, ИНН, СНИЛС, диплома, и т.д.), если работник в заявлении на обработку персональных данных дал свое согласие на хранении в его личном деле вышеперечисленных документов?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Хранение в личных делах работников копии паспорта, ИНН, СНИЛС, документов об образовании и других документов, содержащих персональные сведения, возможно, если работодатель обеспечил одновременное соблюдение определенных условий.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Евсюкова Валентина

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

27 декабря 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

http://www.garant.ru/consult/work_law/1238621/

Зачем работодателю свидетельство о рождении ребенка

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

С какой периодичностью представляются документы для подтверждения права на получение стандартного вычета на ребенка? Следует ли работнику ежегодно представлять соответствующий документ?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Если представленный работником документ (например справка о составе семьи, справка учебного заведения, подтверждающую учебу ребенка по очной форме обучения) может подтвердить право на применение вычета только в одном налоговом периоде, то действие этого документа нельзя распространить на последующие налоговые периоды — в них должен быть представлен новый документ, подтверждающий право работника на вычет.

Рекомендуем ознакомиться со следующими материалами:
— Энциклопедия хозяйственных ситуаций. Стандартный налоговый вычет на каждого ребенка (подготовлено экспертами компании «Гарант»);
— Энциклопедия хозяйственных ситуаций. Двойные вычеты на детей (подготовлено экспертами компании «Гарант»).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Подволокина Ольга

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
аудитор Горностаев Вячеслав

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

http://www.garant.ru/consult/business/414276/

Зачем работодателю свидетельство о рождении ребенка

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

При приеме на работу работодатель берет у работников копии паспорта, ИНН, СНИЛС, свидетельства о рождении детей, свидетельства о заключении брака и другие документы. Должны ли они храниться в личных делах? Как в соответствии с законодательством о защите персональных данных правильно это оформить?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Жгулева Ольга

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

29 ноября 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

Читайте так же:  Защита права ребенка на жизнь

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

http://www.garant.ru/consult/budget/1156281/

Нужно ли предоставлять работодателю свидетельство о регистрации брака, рождении детей

Здравствуйте. Я устраиваюсь на официальную занятость и мне в кадрах сказали, что необходим пакет документов. Но, еще оказывается очень необходимо предоставить свидетельство о заключении брака, свидетельство о рождении детей (если имеются дети). Законны ли требования этой организации? И что делать если нет?

Требования, заявленные к пакету документов в отделе кадров, не законны. Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязательства при трудоустройстве предоставлять данные документы.

Однако, копии свидетельств о браке и рождении детей необходимы для внесения данных в личное дело в тех случаях, если вам полагается налоговый вычет при наличии несовершеннолетних детей, при оформлении пособия по уходу за ребенком (если оно будет оформляться на вас) и т.д.

Поэтому, вы можете отказаться предоставить данные документы, поскольку эта ваше право, а можете и предоставить, если рассчитываете на какие либо законные гарантии, связанные с семейным положением и наличием несовершеннолетних детей.

Комментарии, уточнения и замечания по вопросу

http://www.gos-ur.ru/questions/?id=51931

Обязательно ли при поступлении на работу предъявлять работодателю свидетельства о рождении детей?

Да,доброго времени суток! Хотелось бы узнать,обязательно ли мне при официальном трудойстройсте предъявлять свид-ва о рождении детей,поскольку я лишена род.прав и не имею воз-ти их предоставить .

Перечень документов, которые граждане обязаны предъявлять работодателям при поступлении на работу, установлен статьёй 65 Трудового кодекса РФ, а для некоторых категорий граждан – также нормативными актами федеральных органов государственной власти РФ.

Однако ни один из этих нормативных актов не обязывает граждан предъявлять при трудоустройстве свидетельства о рождении их детей.

Комментарии, уточнения и замечания по вопросу

Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.

Последние ответы

  • Порядок обжалования дисциплинарного взыскания.
    16.04.2020 02:36:47
  • Могу ли я забрать заявление об увольнении по собственному желанию?
    15.04.2020 21:38:52
  • Что делать, если я не могу найти ответы на вопросы, предложенные мне в аттестационном перечне?
    15.04.2020 20:44:37
  • Можно ли оспорить увольнение из учебного учреждения, если я была судима в 2009 году?
    15.04.2020 07:40:38
  • Вправе ли уволить по сокращению штатов женщину, имеющую ребёнка, если такую же должность занимают работающие пенсионеры?
    15.04.2020 04:50:28
  • Я попадаю под сокращение в связи переездом фирмы в другой офис. Полагается ли мне компенсация за два месяца?
    13.04.2020 20:56:32
  • Меня вынудили написать заявление на увольнение. Позже по электронной почте я написала отзыв заявления об увольнении. Что будет дальше?
    13.04.2020 14:44:50
  • Куда нам обратится, если работодатель не выплачивает зарплату и постоянно требует от нас погашения суммы недостачи?
    12.04.2020 23:51:33
  • Что делать, если администрация школы, в которой я работаю, оскорбляет меня и моего мужа? Могу ли я уволиться?
    11.04.2020 23:45:04
  • Должны ли оплатить работнику 01-08.01.2018 г., ели он в эти дни не работал?
    11.04.2020 19:43:54
  • Можно ли работникам составить коллективную жалобу на некомпетентного руководителя их подразделения?
    11.04.2020 10:36:50
  • Можно ли после перевода на другую работу отгулять неиспользованные ранее дни отпусков без уменьшения размера их оплаты?
    11.04.2020 08:57:42

Дежурные юристы

Последние отзывы

Большое спасибо, Ольга Евгеньевна! Уже и не надеялась получить такой точный и корректный ответ. Вы делаете работу, которая просто необходима почти каждому из нас. Вот бы побольше таких юристов! Страна бы стала другой.

Ростов — на — Дону 16.04.2020 08:47:08

Спасибо ваша консультация мне очень помогла.

[1]

Москва 15.04.2020 20:54:56

Спасибо большое за чёткий и понятный ответ!Это единственный сайт, на котором всё подробно объснили! Теперь знаю, что делать дальше и в каком направлении двигаться. Ещё раз большое спасибо.

Великий Новгород 15.04.2020 16:34:36

Большое спасибо Ольге Евгеньевне за своевременный и полный ответ. Ваша консультация мне очень поможет. Буду обращаться и в дальнейшем.

Ульяновск 15.04.2020 08:59:15

Огромное спасибо за очень квалифицированный и понятный ответ! Желаю успехов в вашей очень нужным нам всем работе! С уважением Татьяна Павлова,

http://www.gos-ur.ru/questions/88849-obyazatelno_li_pri_postuplenii_na_rabotu_predyyavlyat_rabotodatelyu_svidetelstva_o_rojdenii_detey/

родился ребенок — оформление документов (себе на заметку)

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ И ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОЖДЕНИЮ РЕБЕНКА
(При условиях – у ребенка оба родителя, родители работают или учатся, один или оба родителя — москвичи)

Этап 1. Отпуск и пособие по беременности и родам

Этап 2. При выписке из роддома

При выписке из роддома матери выдаются на руки следующие документы:
1. Обменная карта ребенка – для детской в поликлиники
2. Обменная карта роженицы – для женской консультации
3. 3-й талон родового сертификата
4. Справка о рождении (действительна в течение 1 месяца)

Этап 3. Свидетельство о рождении

Родители имеют право регистрировать своего ребенка в любом ЗАГСе города, но обычно регистрация производится по месту жительства одного из родителей. Для этого потребуются:
1. Справка из роддома2. Паспорт матери
3. Паспорт отца
4. Свидетельство о браке
4а. Совместное заявление отца и матери или заявление отца ребенка – если родители не состоят в браке. Если заявления отсутствуют, имя и отчество отца ребенка записываются со слов матери. В графе «отец» по желанию матери может стоять прочерк
4б. Решение суда об установлении отцовства согласно ст. 51 Семейного кодекса РФ).

Читайте так же:  Сроки раздела квартиры после развода

В ЗАГСе вместе со свидетельством о рождении вам должны выдать:

5а. Справку о назначении единовременного пособия при рождении ребенка (8680 рублей) – действительна 6 месяцев

5б. Справку о единовременной компенсационной выплате москвичам (4000 рублей) и единовременного пособия молодым семьям – действительна 6 месяцев

Этап 5. Полис обязательного медицинского страхования (ОМС)


Согласно системе обязательного страхования, которая действует в нашей стране, ребенок имеет право получать бесплатную медицинскую помощь в любой районной поликлинике, даже если ребенок не прописан в этом районе. Правда, для получения бесплатных лекарств и детского питания придется получить открепительный талон в лечебном учреждении по месту прописки. С получением полиса можно не торопиться, в течение первых шести месяцев жизни ребенка обязаны обслуживать и без него.
Обычно медицинский полис оформляется в поликлинике по месту жительства. Но за родителями остается право выбора страховщика ОМС. Можно обратиться на любой пункт выдачи полисов любой страховой компании, при этом понадобиться:
1. Паспорт одного из родителей (лучше матери), в котором есть отметка о постоянной регистрации в г. Москве.
2. Свидетельство о рождении.

Этап 6. Единовременная компенсационная выплата москвичам + Единовременное пособие молодым семьям-москвичам


Данные выплаты оформляются в собесе по месту прописки одного из родителей, при условии, что этот родитель – москвич. Единовременная компенсационная выплата в связи с рождением ребенка — 4000 рублей. Единовременное пособие молодым семьям при рождении первого ребенка выплачивается в размере 5 минимальных прожиточных минимумов, при рождении второго ребенка – 7 прожиточных минимумов, при рождении третьего ребенка – 10 прожиточных минимумов. Для получения пособия молодым семьям необходимо, чтобы обоим родителям было не более 30 лет на день рождения ребенка . Необходимы следующие документы:
1. Паспорт матери
2. Паспорт отца
3. Справка из ЗАГСа

4. Свидетельства о рождении всех детей, в т.ч. от других браков
5. Свидетельство о браке (Свидетельство об установлении отцовства)
6. Реквизиты банковского счета
Из собеса необходимо взять:
1а. Форму справки о доходах, которая потребуется для оформления ежемесячного пособия семьям, у которых доход ниже прожиточного минимума

Этап 8. Ежемесячное пособие семьям, у которых доход на каждого члена семьи ниже прожиточного минимума

Ежемесячное пособие на ребенка в размере 150 рублей на каждого ребенка. Выплачивается от рождения до 16 лет, а на учащихся – до 18 лет. Оформляется в собесе по месту жительства любого из родителей, например, матери. Для этого понадобятся:
1. Паспорт матери
2. Паспорт отца
3. Справка из ЖЭКа о прописке ребенка и о совместном его проживании с родителем
4. Реквизиты банковского счета
5. Справка из собеса по месту жительства другого родителя, что там пособие не назначалось
6. Свидетельство о рождении
7. Свидетельство о браке (Свидетельство об установлении отцовства)
8. Заверенная копия трудовой книжки матери
9. Заверенная копия трудовой книжки отца
10. Справка о доходах с места работы (учебы) матери
11. Справка о доходах с места работы (учебы) отца
12. Заявление пишется на месте

Этап 9. Ежемесячное пособие на период по уходу за ребенком + Ежемесячная компенсация


http://www.baby.ru/blogs/post/50210174-25742444/

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ И ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ ПО РОЖДЕНИЮ РЕБЕНКА

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ И ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ
ПО РОЖДЕНИЮ РЕБЕНКА

Этап 1. При выписке из роддома

При выписке из роддома матери выдаются на руки следующие документы:

1. Обменная карта ребенка – для детской в поликлиники

2. Обменная карта роженицы – для женской
консультации

3. 3-й талон родового сертификата

4. Справка о рождении (действительна в течение 1 месяца)

Этап 2. Свидетельство о рождении

Родители имеют право регистрировать своего ребенка в любом ЗАГСе города, но обычно регистрация производится по месту
жительства одного из родителей. Для этого потребуются:

1. Справка из роддома (см. этап 2 п. 4)

2. Паспорт матери

4. Свидетельство о браке

4а. Совместное заявление отца и матери или заявление отца ребенка – если
родители не состоят в браке. Если
заявления отсутствуют, имя и отчество отца ребенка записываются со слов
матери. В графе «отец» по желанию матери может стоять прочерк

4б. Решение суда об установлении отцовства согласно ст. 51 Семейного
кодекса РФ).(В спорных вопросах).Например, если с момента расторжения
брака не прошло 300
дней, то рождённый ребёнок автоматически записывается на бывшего
мужа, независимо от того,

кто является его биологическим отцом.Данная запись опротестовывается только в судебном порядке по месту жительства.

В ЗАГСе вместе со свидетельством о рождении вам должны выдать:

5а.
Справку о назначении единовременного пособия при рождении ребенка – действительна 6 месяцев.

Этап 3. Регистрация по месту жительства

Ребенок может быть прописан только вместе с кем-то из родителей. Прописывая ребенка к себе, не требуется согласия у остальных
зарегистрированных на данной площади.

Если родители прописаны в одном месте или в одном микрорайоне (т.е. относятся к одному ЖЭКу):

2. Паспорт матери

3. Свидетельство о браке

4. Свидетельство о рождении

Если родители прописаны в
разных местах:

Прописка к матери

1. Паспорт матери

Видео (кликните для воспроизведения).

3. Свидетельство о браке

4. Свидетельство о рождении

5. Копия свидетельства о рождении

6. Справка с места жительства отца (из ЖЭКа), что ребенок по данному адресу не
зарегистрирован.

Прописка к отцу (потребуется разрешение из ОВД)

2. Паспорт матери

3. Свидетельство о браке

4. Свидетельство о рождении

5. Копия свидетельства о рождении

6. Справка с места жительства матери (из ЖЭКа), что
ребенок по данному адресу не зарегистрирован.

7. Финансово-лицевой счет отца

8. Заявление отца с просьбой прописать ребенка по своему адресу. Данное заявление заверяется по месту жительства (в ЖЭКе)

Читайте так же:  Написать соглашение о разделе имущества

9. Заявление матери, что она не возражает против прописки ребенка по адресу
отца. Данное заявление заверяется по месту жительства отца (в ЖЭКе)

10. Разрешение из ОВД, т.к. заявления родителей пишутся на имя начальника местного ОВД.

После того как все документы собраны и заверены начальником ЖЭКа, нужно быть готовым к тому, что паспорт заберут на несколько
дней. В результате на свидетельстве о рождении с обратной стороны появится маленький штампик.

Из паспортного стола необходимо получить:

1а. Справку о прописке ребенка и о совместном его проживании с родителем.

Этап 4. Полис обязательного медицинского страхования (ОМС)

Согласно системе обязательного страхования, которая действует в нашей
стране, ребенок имеет право получать бесплатную медицинскую помощь в
любой районной поликлинике, даже если ребенок не прописан в этом районе.
Правда, для получения бесплатных лекарств и детского питания придется
получить
открепительный талон в лечебном учреждении по месту прописки. С
получением полиса можно не торопиться, в течение первых шести месяцев
жизни ребенка обязаны обслуживать и без него.

Обычно медицинский полис оформляется в поликлинике по месту жительства. Но за родителями остается право выбора
страховщика ОМС. Можно обратиться на любой пункт выдачи полисов любой страховой компании, при этом понадобиться:

1. Паспорт одного из родителей (лучше матери), в котором есть отметка о постоянной регистрации

2. Свидетельство о рождении.

Этап 5. Единовременное
пособие при рождении ребенка

При рождении ребенка —… рублей. Выплачивается оно по месту работы
или учебы одного из родителей. Данное пособие выплачивается не позднее
10 дней со дня подачи всех документов. Для того, чтобы его получить,
понадобятся следующие документы:

1. Справка
с работы супруга(и) о том, что он(а) такое пособие не получал(а).

1а. Если супруг(а) официально нигде не работает – Копия трудовой книжки

2б. Если супруг(а) официально нигде не работает – Справка в собесе о том, что он(а) не получал(а) данное пособие там.

3. Свидетельство о
рождении

4. Копия свидетельства о рождении, возможно, бухгалтерия потребует
заверить копию (это может сделать руководитель или другое должностное
лицо организации или учебного заведения)

5. Справка из ЗАГСа, выданная при регистрации ребенка.

6. Если пособие выплачивается по
месту учебы – справка из деканата или отдела аспирантуры о том, что родитель обучается в данном учебном заведении.

7. Справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках
(до 12 недель) – в этом случае полагается дополнительное единовременное
пособие (см. этап 1 п. 2).

8. Заявление («Прошу назначить мне выплату единовременного пособия при
рождении ребенка и пособия по постановке на учет в женской консультации
на сроке до 12 недель»).

9. Выплата пособий может производиться путем перечисления средств на указанный счет, в этом случае в
заявлении необходимо указать реквизиты банковского счета

Одновременно с подачей вышеперечисленных документов от работодателя (в бухгалтерию) необходимо получить:

1а. Заполненную форму справки о доходах .

2а. Заверенную копию трудовой книжки.

Этап 6. Ежемесячное
пособие семьям, у которых доход на каждого члена семьи ниже прожиточного минимума

Ежемесячное пособие на ребенка на каждого ребенка.
Выплачивается от рождения до 16 лет, а на учащихся – до 18 лет.
Оформляется в собесе по месту жительства любого из родителей, например,
матери. Для этого понадобятся:

1. Паспорт матери

3. Справка из паспортного стола о прописке ребенка и о совместном его проживании с родителем.

4. Реквизиты банковского счета

5. Справка из собеса по месту жительства другого родителя, что там пособие не
назначалось

6. Свидетельство о рождении

7. Свидетельство о браке (Свидетельство об установлении отцовства)

8. Заверенная копия трудовой книжки матери

9. Заверенная копия трудовой книжки отца

10. Справка о доходах с места работы (учебы) матери.

11.
Справка о доходах с места работы (учебы) отца.

12. Заявление пишется на месте

Этап 7. Ежемесячное пособие на период по уходу за ребенком + Ежемесячная компенсация

Ежемесячное пособие назначается лицу, непосредственно осуществляющему
уход за ребенком (обычно матери, но
может быть и отец, и бабушка, и др.) и составляет 40% от среднемесячной
заработной платы за период, предшествующий отпуску по беременности и
родам. Пособие на период по
уходу за ребенком выплачивается со дня окончания отпуска по беременности
и родам до
исполнения ребенку 1,5 лет. Оформляется по месту работы или учебы
матери и выплачивается в дни выплаты заработной платы по заявлению,
которое должно быть написано не позднее 6 месяцев после окончания
отпуска по беременности и родам.

Вместе с пособием на период по уходу за ребенком назначается ежемесячная
компенсация в размере 50 рублей, которая выплачивается от рождения
ребенка до исполнения ему 3-х лет или 1,5 лет, если мать не работает.

[2]

Для назначения пособия и компенсации
необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком («Прошу предоставить мне отпуск на период по уходу за ребенком»)

2. Заявление о назначении пособия и компенсации («Прошу назначить мне выплату пособия и компенсации на период
отпуска по уходу за ребенком»)

3. Свидетельство о рождении

5. Справка с места работы супруга, что он это пособие не получает

6. Реквизиты банковского счета (сберкнижка, банковская карточка)

7. Если мать является студенткой или аспиранткой и собирается продолжать
обучение, то в заявлении о предоставлении отпуска по уходу за ребенком она просит сохранить ей стипендию.

8. Если у матери остался полностью или частично неиспользованным
очередной отпуск (например, летний), то можно его использовать по
окончании отпуска по беременности и родам. В этом
случае отпуск по уходу за ребенком последует по окончании очередного
отпуска. Допускается также выплата компенсации за неиспользованный
отпуск. И в том и в другом случае необходимо написать соответствующее
заявление («Прошу предоставить мне очередной отпуск в счет
неиспользованного отпуска за ___
год / в счет частично неиспользованного отпуска за период с ___ по ___»
или «Прошу назначить мне выплату компенсации за неиспользованный
очередной отпуск за ___ год / за частично неиспользованный очередной
отпуск за период с ___ по ____»).

Читайте так же:  Насилие над детьми в церкви

Для неработающих или уволенных родителей все
виды пособий оформляются и выплачиваются органами соцзащиты (собес), в
этом случае дополнительно могут потребоваться следующие документы:

1. Копия приказа об увольнении или о ликвидации организации

2. Трудовая книжка

3. Справки из службы занятости населения (биржа труда)

4. Документы, подтверждающие нетрудоспособность (инвалидность)

Кроме перечисленных пособий и компенсаций существуют еще некоторые виды выплат, например:

– детям из многодетных семей,

– детям из семей военнослужащих и проходящих службу в армии по призыву,

– детям, родители которых уклоняются от уплаты алиментов

– детям, оставшимся без попечения родителей и др.

В этих случаях органы соцзащиты могут потребоваться такие документы, как:

1. Свидетельство о расторжении брака

2. Свидетельство о смерти родителя

3. Документы, подтверждающие инвалидность ребенка

4. Документы из УВД, прокуратуры, специализированных лечебных учреждений
и др. органов (в случае арестов, заключения, розыска, лечения родителей
или в других особых случаях)

http://www.baby.ru/blogs/post/37136500-13753579/

Зачем оригиналы Свидетельств о рождении бывшему?

Добрый день ! Девочки, ситуация такая: БМ платил алименты по Исп листу, потом уволился, на старой работе мне на руки отдали Исп лист .

Теперь он пишет,что устроился на новую работу и запросил оригиналы Исп листа и Свидетельств о рождении детей, и все, больше ничего.
У меня такие сомнения:
1) разве для выплаты алиментов недостаточно одного Исп листа ?
2) почему не запросил мои реквизиты и заявление от меня ?
3) зачем ОРИГИНАЛЫ св-в рождении? Даже для оформления льгот нужны только копии. (Оригиналы нужны в налоговой, например,для льгот, но ведь речь именно об алиментах пока).

Отношения у нас напряженные, хотя и в стадии перемирия (очень надеюсь, что мира, но как знать,что у него в голове. )

http://eva.ru/finance-and-realty/messages-3577049.htm

Зачем работодателю свидетельство о рождении ребенка?

Здравствуйте, помогите разобраться, пожалуйста! После родов устроилась работать в новое место, все было в порядке, а потом HR говорит, что нужно принести копии свидетельства о рождении моих детей. Честно говоря, сталкиваюсь с таким впервые. Зачем работодателю свидетельство о рождении ребенка? Это нормальная практика? С мужем живем вместе дружной семьей, никаких алиментов ни от кого не требовала.

Ответ юриста

Да, это совершенно нормально. Вы принесете работодателю копии свидетельства о рождении, после чего он попросит вас написать заявление на специальный налоговый вычет. Это единственная официальная причина, зачем работодателю свидетельство о рождении ребенка сотрудника.

Каждое официальное трудоустроенное физлицо платит НДФЛ в размере 13% от дохода. Налоговый вычет — льгота на налог. То есть, вы будете платить государству немного меньше.

Размеры вычета зависят от количества детей:

  • первый — 1400 руб.;
  • второй — 1400;
  • третий, четвертый, пятый и последующие — уже по 3000.

И на вычет в размере 12000 руб. имеют право родители детей-инвалидов. Льгота действует до тех пор, пока малолетнему иждивенцу не исполнится 18, а если он или она — студент очного отделения, то срок действия вычета продлится до 24 лет.

Они суммируются. Например, вы получаете 40000 руб./мес., но у вас есть трое несовершеннолетних подопечных (родных или усыновленных): (40000 – (1400 + 1400 + 3000)) *13%. Без них налог составил бы 5200, но так он будет равен 4446. Экономия — 754 руб.

Кстати, некоторые компании дарят детям сотрудников подарки к праздникам, организовывают ёлки и бесплатные поездки в санатории. Тогда HR-отдел тоже, скорее всего, затребует копии.

Поэтому смело несите копии документа работодателю! Это делается ради вашего блага.

http://estpravo.com/faq/zachem-rabotodatelyu-svidetelstvo-o-rozhdenii-rebenka

Зачем работодателю свидетельство о рождении ребенка

Подольский городской форум

  • Темы без ответов
  • Активные темы
  • Поиск
  • Текущее время: 16 апр 2020 16:34
  • Часовой пояс: UTC+03:00

На работе просят свидетельство о рождении ребенка. к юристу

Модератор: mike

На работе просят свидетельство о рождении ребенка. к юристу

Сообщение Оня » 15 окт 2009 13:43

На работе просят свидетельство о рождении ребенка. к юристу

Сообщение летучка » 15 окт 2009 13:56

На работе просят свидетельство о рождении ребенка. к юристу

Сообщение Просто Ольга » 15 окт 2009 15:27

На работе просят свидетельство о рождении ребенка. к юристу

Сообщение Pod100 » 26 окт 2009 11:18

Оня

Свидетельство о рождении ребенка на работе необходимо для определения возраста ребенка при оформлении вычетов, т.к паспорт родителя может сожержать ошибки в данной записи. Почему не говорит кадровичка-кто знает? может не хочет показаться несведущей в том вопросе, где она должна быть специалистом.

Просто Ольга

На каждом предприятии свой порядок, кто собирает документы, необходимые для расчета з/пл. По-поводу отказа в Вашей бухгалтерии: если з/пл полностью «белая» — настаивайте на оформлении вычета, это Ваше право и их обязанность, если з/пл «серая»- то оформление вычета действительно не имеет смысла.
http://forum.podolsk.ru/viewtopic.php?t=49420

Обязательные и необязательные документы для устройства на работу.

Обязательные и необязательные документы для устройства на работу.

Вопрос: какие документы являются обязательными при устройстве на работу? Имеет ли право работодатель требовать справку о зарплате с прежнего места работы и медицинскую справку?

Порядок приема и увольнение с работы регламентирован трудовым законодательством. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства. Эти отношения для человека, желающего приступить к трудовой деятельности, начинаются с поиска работы и предоставления работодателю документов для трудового оформления.

Читайте так же:  Закон о декриминализации домашнего насилия текст

Существует обязательный перечень указанных документов, он содержится в статье 65 Трудового кодекса РФ. Лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Работодатель вправе также ознакомиться со следующими сведениями:

2. Справкой о зарплате с прежнего места работы. Эта справка может потребоваться для правильного расчета налога. Если доход на прежнем месте работы еще не превысил 20000 рублей и работник желает получить стандартные налоговые вычеты на новом месте работы, то эта справка необходима.

3. Характеристикой с прежнего места работы.

4. Медицинским заключением.

Если вам нет 18 лет, согласно статье 69 ТК, работодатель может потребовать, чтоб перед заключением трудового договора вы прошли медицинское освидетельствование. (Оплачивать его должен работодатель.) Также медсправка необходима транспортникам, пищевикам, работникам детских учреждений и т. д. (статья 213 ТК). Если медицинскую справку потребуют с претендента на должность офисного работника, это может быть расценено как нарушение статьи 3 Трудового кодекса о запрещении дискриминации в сфере труда.

5. Идентификационным номером налогоплательщика (ИНН).

Наличие свидетельства подтверждает тот факт, что человек уже является застрахованным и на его имя открыт индивидуальный лицевой счет, в который стекается вся информация, необходимая для последующего пенсионного обеспечения. В пенсионном свидетельстве указываются: страховой номер, фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, пол и дата регистрации в системе обязательного пенсионного страхования.

При заключении трудового договора или договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому начисляются пенсионные взносы, работодатель вправе потребовать пенсионное свидетельство, а устра¬ивающийся на работу обязан его предъявить. Если у соискателя на конкретную должность пенсионное свидетельство есть, то работодателю нужно снять с него копию и в дальнейшем указывать обозначенный на свидетельстве страховой номер при предоставлении сведений о работнике в ПФР. Само свидетельство должно храниться у работника. Если свидетельства о постановке на налоговой учет у вас нет, необходимо его оформить самому в налоговой инспекции по месту регистрации.

6. Заполненной анкетой сотрудника.

7. Свидетельством о рождении детей.

8. Справкой с основного места работы, если ожидаемая работа будет по совместительству.

Предоставление работодателю при устройстве на работу подложного документа расцениваться как преступление, предусмотренное частью 2 статьей 327 УК РФ, использование заведомо подложного документа. Наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев.

http://www.zakonia.ru/analytics/77/25

При трудоустройстве на работу требуют свидетельство о браке и свидетельство о рождении детей.

Могу ли я не предоставлять им эту информацию (и могут ли они мне отказать при трудоустройстве) ?. Мне 47 лет. Я не замужем и нет детей. Мне бы не очень хотелось об этом распространяться работодателю. И как я могу аргументировать свой отказ в предоставлении документов? Спасибо.

Обязательный для приема на работу перечень документов, предъявляемых работником, не включает ни свидетельства о рождении ребенка, ни свидетельства о браке. Поэтому вы не обязаны предоставлять эти документы и отказ может быть ни чем не обоснован. Документы просят по заведенному порядку — проверить смену фамилии по браку, предоставить налоговый вычет на ребенка и т.п.

Правда, на мой взгляд, проще сказать, что вы не в браке и детей нет. Это вызовет меньше удивления и вопросов (если вообще вызовет), чем отказ сообщить такую в общем-то банальную информацию.

Поверьте, я кадровик с многолетним стажем и мне всегда было абсолютно все равно, есть ли у работника семья. Иногда ее отсутствие воспринимается как плюс работника, а не минус — нет домашних забот, больничных по уходу за ребенком и т.п.

Про брак можете сказать — в разводе, у вас паспорт заменен в 45 лет, поэтому отметки о браке и разводе может не стоять, если брак был расторгнут до замены паспорта. В трудовой книжке и документах об образовании фамилия не менялась — скажите, что в браке не меняли. Про детей скажите — взрослые. И вопросов, поверьте, не будет.

Видео (кликните для воспроизведения).

http://www.9111.ru/questions/13671291/

Литература


  1. Вышинский, А. Я. А. Я. Вышинский. Судебные речи / А.Я. Вышинский. — М.: Государственное издательство юридической литературы, 2017. — 564 c.

  2. 20 лет Конституции Российской Федерации. Актуальные проблемы юридической науки и правоприменения в условиях совершенствования российского законодательства. Четвертый пермский международный конгресс ученых-юристов (г. Пермь, 18-19 октября 2013 г.): моногр. . — М.: Статут, 2014. — 643 c.

  3. Грудцына, Л. Жилищное право России. Учебник; М.: Эксмо, 2011. — 656 c.
  4. Наумов, С.Г. Доверенность: часто задаваемые вопросы, образцы документов; М.: Юрайт, 2011. — 169 c.
  5. Панов, А.Б. Административная ответственность юридических лиц. Монография / А.Б. Панов. — М.: Норма, 2016. — 651 c.
  6. Зачем работодателю свидетельство о рождении ребенка
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here